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    卤豆干
    90后英国博士在读。公众号:卤豆干
    创业学院

    如何建立合适的公司文化?

    内蒙古快3实时走势图 www.mnqj.net 不论公司建立什么样的文化,核心思想都基于一点——让公司更具有市场竞争力。 直到现在,有一些公司仍然喜欢抄袭其他公司的所谓“公司文化”: 因为IBM员工有着必须穿西装...

    卤豆干
    创业学院

    如何找到公司的“脑残粉”?

    随着时间的推移,粉丝经济也开始不断的变化。那我们需要如何去利用这种变化,来找到自己公司的脑残粉呢? 5年前,很多公司的粉丝经济是这样的: 我们模仿苹果,小米,...

    卤豆干
    创业学院

    大公司方案,解决不了小公司病

    小公司往往会错误的将达成管理方案视为目标,而忘记了自己的原本目标。 当公司出现问题时,我们总是喜欢从大公司那里寻找管理方案: 公司层级太多,信息交流不畅,因...

    卤豆干
    产品设计

    用户很痛苦,我们却在帮倒忙

    当痛点被解决,用户往往会对此感到满足。而作为公司则需要进一步思考,考虑到当前的解决方案是否会产生新的痛点。 正确的找到用户的痛点,永远是公司的终极追求。 从字...

    卤豆干
    业界动态

    学会共情,与90后进行有效交流

    笔者为我们介绍了共情能力在员工管理中的重要性,如何通过共情来缓和管理者与90后员工之间的冲突。 关于90后究竟该如何管理的文章实在是有点多。卤豆干也写过两篇,介...

    卤豆干
    创业学院

    拥有“喷子”员工,能让公司避免思维固化

    说到“喷子”大家第一反应就是“一个不堪的群体”。放在社会大环境中,这种观点是无可厚非的。但是在一个公司的运转中,一个或者两三个“喷子”的存在,或许会在一定程度上避...

    卤豆干
    创业学院

    如何不用打架就能说服别人承认错误?

    在管理中,最怕遇到固执已见的人,一旦自己的判断出错,对于别人的纠正会完全听不下去,甚至有的人还会死要面子,就算自己知道自己做错了,也不会轻易承认错误,可能就...

    卤豆干
    创业学院

    扁平化转型要注意:风险共担是关键

    相较于传统的层级管理模式而言,扁平化管理模式更加地轻便,而且可以营造良好的思维碰撞的氛围,身处其中的员工也会更加有存在感。因此深受年轻人的喜爱,扁平化转型成...

    卤豆干
    营销推广

    别再做病毒营销了,试一试模因式营销吧

    备受诟病但也效果显著的病毒式营销,能够在短期内为产品拉来大量用户,但是却无法成为营销场上的常青树。来也匆匆,去也匆匆的爆款式营销方案,一旦热度退却,就像一个...

    卤豆干
    营销推广

    三种关键词,为你塑造与众不同的品牌

    品牌词云对于产品找准品牌定位十分重要,而有效的品牌词云——也就是品牌关键词,包括三种,分别是:基础关键词、衍生关键词、潜在关键词。 上个星期,卤豆干解释了《为...

    卤豆干
    文案策划

    为什么杜蕾斯可以打擦边球广告,椰树椰汁却不行?

    前些天,椰树椰汁打擦边球的广告遭到了大众舆论的批评,而另一个同样爱蹭热点的品牌杜蕾斯,对于其打擦边球的海报大家却是喜闻乐见,这是为什么? 前几天,椰树椰汁的...

    卤豆干
    职场攻略

    为防止员工失误,公司愿意出多少钱?

    如果能够防止员工做出这样的事情,你认为,公司愿意出多少钱? 不小心删掉了存储客户信息的数据库。 做事心不在焉,结果财务报表上多填了一个零。 没有按照规定进行操...

    卤豆干
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